Verbod van tewerkstelling tijdens de feestdagen
De werknemer mag tijdens 10 feestdagen per jaar niet tewerkgesteld worden.
Deze zijn voor 2018 op:
Zondag 1 januari Nieuwjaar
Maandag 2 april Paasmaandag
Dinsdag 1 mei Feest van de arbeid
Donderdag 10 mei O.L.H.-Hemelvaart
Maandag 21 mei Pinkstermaandag
Zaterdag 21 juli Nationale feestdag
Woensdag 15 augustus O.L.V.-Tenhemelopneming
Donderdag 1 november Allerheiligen
Zondag 11 november Wapenstilstand
Dinsdag 25 december Kerstmis
Zondag of gewone inactiviteitsdag
Indien een feestdag met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen.
Mogelijk stellen de paritaire organen voor alle of een deel van de ondernemingen onder hun bevoegdheid een vervangingsdag vast. Deze beslissing zal in een KB bekend worden gemaakt en bijgevolg ook bindend zijn. Indien het paritair comité hierover geen beslissing neemt, kan de vervangingsdag worden vastgesteld door een akkoord tussen werkgever en syndicale afvaardiging of werknemers.
Indien op deze niveau's geen beslissing wordt genomen, moeten de vervangingsdagen in onderling akkoord tussen de werkgever en elke werknemer worden vastgesteld. Komt er geen akkoord tot stand, dan wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt.
Bekendmaking
De data van de feestdagen moeten in het arbeidsreglement worden vermeld. De werkgevers zijn verplicht vóór 15 december 2017 in de lokalen van hun onderneming een ondertekend en gedagtekend bericht aan te pakken waarin de vervangingsdagen van de feestdagen worden vermeld.
