Goedkeuring wetsontwerp arbeidsdeal
Op 23 november 2018 keurde de ministerraad een wetsontwerp ter uitvoering van de Arbeidsdeal goed. Het doel van de maatregelen zijn dat wie zijn werk verliest, sneller opnieuw werkt vindt, en daarnaast dat knelpuntberoepen vlugger ingevuld geraken.
Onze arbeidsmarkt telde eind 2017 134.570 openstaande betrekkingen. Dat is dubbel zoveel als drie jaar eerder. Bedrijven lijden productiviteitsverliezen omdat ze vacatures niet kunnen invullen. De krapte op de arbeidsmarkt is met andere woorden een bedreiging voor de economische groei.
De arbeidsdeal komt neer op volgende 5 punten:
1. Outplacement voor wie zijn werk verliest wegens medische overmacht
De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd omwille van medische overmacht, zal voortaan recht hebben op een outplacementbegeleiding (ter waarde van 1.800 euro) of een gelijkwaardige begeleiding via de sectorale fondsen.
Deze begeleiding gebeurt op maat van de werknemer, en houdt rekening met zijn gezondheidsproblematiek. De maatregel vormt een aanvulling bij de bestaande begeleidingsmaatregelen en is bedoeld om een werknemer zo goed mogelijk te ondersteunen in zijn zoektocht naar nieuwe job-opportuniteiten en aangepast werk na een (mogelijk lange) afwezigheid van de arbeidsmarkt als gevolg van ziekte. Deze werknemers hebben immers op dit moment geen recht op enige outplacementbegeleiding, noch op een opzeggingsvergoeding, omdat het juridisch niet om een ontslag gaat.
2. Snelle inschrijving bij arbeidsbemiddelingsdiensten vergoeden
Werknemers moeten zich inschrijven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdiensten binnen de maand nadat aan hun arbeidsovereenkomst een einde is gekomen. De bedoeling is ervoor te zorgen dat snel werk kan gemaakt worden van de toeleiding naar een nieuwe baan. Om werknemers hiervan op de hoogte te brengen, zal het werkloosheidsbewijs C4 worden aangevuld met een vermelding die hen wijst op die verplichting.
De verplichting tot inschrijving gaat ook vroeger in wanneer de werkgever en de werknemer in onderling akkoord overeenkomen dat de werknemer tijdens de opzeggingstermijn wordt vrijgesteld van het verrichten van arbeid. In dat geval moet de werknemer zich inschrijven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdiensten binnen de maand nadat het akkoord over de vrijstelling van arbeidsprestaties is gesloten. Op die manier wordt onnodig tijdverlies vermeden bij de zoektocht naar ander werk. Om ervoor te zorgen dat de werknemer die verplichting niet uit het oog verliest, dient te werkgever de werknemer daarvan schriftelijk op de hoogte te brengen op het ogenblik dat hij met de werknemer een dergelijk akkoord sluit.
3. Soepelere voorwaarden voor scholingsbedingen bij knelpuntberoepen
Om de werkgevers ertoe aan te zetten in de opleiding van hun pas aangeworven werknemers te investeren, worden soepelere voorwaarden ingevoerd voor scholingsbedingen. Via een dergelijk beding kan een werkgever een deel van de kosten voor de opleiding van een werknemer terugvorderen, als de werknemer het bedrijf vroeger dan de door de partijen overeengekomen periode verlaat.
In oktober 2018 werd specifiek voor opleidingen tot knelpuntberoepen de minimumdrempel op vlak van loon geschrapt (34.180 euro). Daar wordt nu een nieuwe versoepeling aan toegevoegd. Scholingsbedingen zullen bij knelpuntberoepen ook mogelijk zijn voor opleidingen die wettelijk of reglementair verplicht zijn in het kader van het uitoefenen van het beroep.
Met de versoepelingen voor knelpuntberoepen, worden werkgevers aangemoedigd om te investeren in het opleiden van nieuwe personeelsleden.
4. Starterslonen voor jongeren
Via het systeem van starterjobs worden bedrijven aangemoedigd om jongeren aan te nemen. Door de wet van 26 maart 2018 kunnen werkgevers het brutoloon
voor werknemers van 18, 19 en 20 jaar verminderen met een bepaald percentage. Hierbij wordt via een fiscaal en sociaal vrijgestelde toeslag die de werkgever betaalt, ervoor gezorgd dat het nettoloon van de jongere gelijk blijft. Omdat de fiscale en sociale afhoudingen op het loon bepaald worden aan de hand van een veelheid van parameters, bleek na analyse dat het nettoloon-effect van een verminderd brutoloon heel sterk kan verschillen naar gelang de situatie.
Daarom wordt via wetswijziging voor een nieuw systeem gekozen. Daarbij wordt niet meer gebruik gemaakt van een tabel met toeslagen. De toeslag wordt voortaan bepaald door het verschil te maken tussen het nettoloon berekend op basis van het verminderde brutoloon en het nettoloon berekend op basis van het niet-verminderde brutoloon.
5. Wie werkt na zijn 65e en ziek wordt, wordt niet verplicht om met pensioen te gaan
Wie ervoor kiest om na de pensioenleeftijd verder te werken en ziek wordt, ontvangt momenteel automatisch een pensioen. Daar komt verandering in. Wie ziek wordt zal tot zes maanden kunnen genieten van een ongeschiktsheidsuitkering en daarna terug aan de slag kunnen.
Koninklijke besluiten
De afgelopen maanden werden al twee KB’s op ministerraad goedgekeurd: een KB dat alle werknemers de mogelijkheid geeft om gebruik te maken van zachte landingsbanen vanaf 58 jaar, een KB dat positieve actie op de arbeidsmarkt mogelijk maakt. Daarnaast is er ook het wetsontwerp voor de invoering van een mobiliteitsbudget goedgekeurd dat op 1/1/2019 in werking treedt.
Tevens heeft de Ministerraad van vorige week twee KB’s goedgekeurd, een met betrekking tot de uitbreiding van tijdskrediet voor knelpuntberoepen en een ander die vooral tot doel heeft SWT-ers te activeren.
1. Uitbreiding tijdskrediet voor opleidingen tot knelpuntberoepen Het thematisch tijdskrediet voor het voortzetten van een opleiding wordt met 12 maanden verlengd, van 36 naar 48 maanden voor werknemers die een opleiding tot een knelpuntberoep volgen. De uitbreiding van het tijdskrediet moet het aantrekkelijker maken om zich om te scholen met het oog op een knelpuntberoep.
Daarnaast zal toegankelijkheid tot tijdskrediet voor eindeloopbaan worden verhoogd naar 60 jaar tegenover 55 jaar op dit moment. Die aanpassing kadert in de ambitie om mensen langer aan het werk te houden.
Deze veranderingen treden in werking op 1 januari 2019.
2. SWT’ers aanmoedigen om voor knelpuntberoep te kiezen en aanpassing van SWT stelsel
Werkgevers worden bij een herstructurering verplicht om minimaal 3.600 euro ten laste te nemen voor opleidingen die SWT’ers volgen en die verband houden met een knelpuntberoep. Dit moet SWT’ers begeleiden bij het vinden van een nieuwe job en moet werkgevers responsabiliseren.
Daarnaast worden de instapvoorwaarden tot SWT aangescherpt in lijn met de hervormingen uit het verleden:
Zoals reeds voorzien was wordt de loopbaanvoorwaarde voor individuele SWT opgetrokken tot 41 jaar met ingang van 1 januari 2019.
De intredeleeftijd wordt verhoogd naar 59 jaar (60 jaar in 2020) bij SWT bij bedrijven in herstructurering of moeilijkheden.
De voorwaarden voor aangepaste beschikbaarheid van SWT’ers worden aangepast. Voor 2019 moeten SWT’ers aangepast beschikbaar zijn tot de leeftijd van 63 jaar of een beroepsverleden van 41 jaar, met ingang van 1 januari 2019.
De intredeleeftijd wordt verhoogd naar 59 jaar (60 jaar in 2020) bij SWT bij bedrijven in herstructurering of moeilijkheden.
De voorwaarden voor aangepaste beschikbaarheid van SWT’ers worden aangepast. Beschikbaar zijn tot de leeftijd van 63 jaar of een beroepsverleden van 41 jaar.Vanaf 2020 wordt dat tot 65 jaar of een beroepsverleden van 43 jaar.
