Kan een leerkracht als flex werken in de maanden juli-augustus?

Sinds begin 2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal 3. Voordien bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel maar sinds vorig jaar geldt dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen.

Aangezien de RSZ geen prestaties binnenkrijgt via DMFA voor deze zomervakantie, zal in eerste instantie een foutmelding in DIMONA komen. Als werkgever zal u daarom de RSZ voldoende gegevens moeten aanleveren (loonfiches of een ander bewijs prestaties juli en augustus) zodat RSZ toch toestemming geeft om als flexi-job-werknemer te mogen werken.