Welke formaliteiten zijn er voor de werkgever bij een flexi-job?

Voor elke flexi-jobber die u tewerkstelt moet over een schriftelijke en door beide partijen ondertekende raamovereenkomst beschikken. De raamovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst, die het algemeen kader schetst. Ze bevat een aantal verplichte vermeldingen zoals de identiteit van de partijen, het flexi-loon, een beknopte beschrijving van de functie(s), de voorwaarden voor de flexi-job en de wijze en termijn waarbinnen de flexi-overeenkomst door de werkgever aan de werknemer moet worden voorgesteld.

De eerste keer dat u een werknemer inschrijft als flexi-jobber moet deze raamovereenkomst worden opgemaakt en ondertekend. U kan ons steeds vragen zo’n raamovereenkomst voor u op te stellen.